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人事労務

人事労務

このような問題に対応します

  • 解雇、退職
  • 出向、転籍
  • 賃金(未払賃料を含む)
  • 労働条件の変更
  • 労災補償
  • 地位保全
  • 組合との交渉

労働問題と企業経営は、表裏一体の関係にあるといっても過言ではありません。残業の問題やパワハラの疑いなど、対処を誤ると経営の根幹を揺るがすことにもなりかねません。また、長時間労働やそれを前提とした固定残業代制、ハラスメントによる従業員の過労死、精神障害の発症、それを原因とする自殺などは、それまで企業が作り上げてきたイメージを大きく損なうリスクを内包しています。不要な労働トラブルを防ぐには、普段から問題意識を持って職場環境を観察し、内部ルールを整備しておくことが重要です。

もっとも、トラブルが顕在化してしまった場合には、問題の所在を的確に見極め、適切な対応が必要となります。さらに、労働問題においては、解決に至るまでの手続きが適正に行われたかどうかも争点となります。

当事務所では、このような企業で発生してしまったトラブルに対して迅速に対応いたします。

一方、企業においてトラブルを受けられた従業員側からのご相談にも応じており、交渉や裁判所、あるいは労働委員会において、従業員側の代理人として活動しています。